Ein junges Team aus Paris tritt gegen die etablierten Tech-Giganten aus dem Silicon Valley an. Zwar haben sie mittlerweile auch beachtliche Investitionen eingesammelt – aber gegen die Multi-Milliarden-Kriegskassen von OpenAI, Google und Meta wirkt das immer noch wie David gegen Goliath. Der entscheidende Unterschied? Sie setzen auf Effizienz statt Gigantismus – und auf eine klare Vision: K.I. muss nicht amerikanisch sein, um exzellent zu funktionieren.

48 Großkonzerne schreiben einen offenen Brief. Namen wie Airbus, Mercedes-Benz und Siemens Energy fordern gemeinsam: Zwei Jahre Aufschub für den EU AI Act. Die Antwort aus Brüssel kommt prompt und unmissverständlich. Was in dieser Woche als Drama um den EU AI Act durch die Medien geht, ist eigentlich eine Bestätigung dessen, was wir bereits im Februar geschrieben haben: Der EU AI Act kommt – und zwar pünktlich.

Während Unternehmen weltweit auf die Effizienz von ChatGPT und Co. setzen, geschieht im Hintergrund etwas, was viele Nutzer nicht ahnen: Jeder Prompt wird zur Datenquelle. Eine aktuelle Studie enthüllt erschreckende Details darüber, wie rücksichtslos große Sprachmodelle (LLMs) mit persönlichen Informationen umgehen. Die Erkenntnisse sind alarmierend.

„Wird K.I. meinen Job übernehmen?“ Diese Frage beschäftigt derzeit Millionen von Menschen. Die Antworten darauf schwanken zwischen apokalyptischen Visionen einer arbeitslosen Zukunft und euphorischen Versprechen einer paradiesischen Welt voller intelligenter Helfer. Doch wo liegt die Wahrheit? Zwischen den Extremen der Technik-Verherrlichung und der Digital-Verweigerung wartet eine differenzierte Realität darauf, entdeckt zu werden.

Am 2. August 2025 beginnt ein neues Kapitel in der Geschichte der künstlichen Intelligenz: Die erste umfassende KI-Regulierung der Welt tritt in weiten Teilen in Kraft. Der EU AI Act wird die Art, wie wir Chatbots und Voice-Assistenten entwickeln und einsetzen, nachhaltig verändern. Doch anstatt Panik zu verbreiten, bringt diese Regulierung längst überfällige Klarheit und Vertrauen in eine Technologie, die unser Arbeitsleben bereits durchdringt.

In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen verzweifelt nach Lösungen: Wie kann man das Team entlasten, ohne neue Vollzeitstellen zu schaffen? Wie lassen sich steigende Personalkosten begrenzen, ohne die Servicequalität zu reduzieren? Die Antwort liegt oft näher, als viele denken – in Form unsichtbarer Mitarbeiter, die niemals krank werden, keinen Urlaub brauchen und rund um die Uhr arbeiten.